2022년 최저 임금 은? 1만 440원 vs 8천 740원

내년 최저임금 결정을 위한 노동계와 경제계의 힘겨루기가 마지막을 향하고 있습니다. 하지만 현재 노동계와 경제계가 원하는 최저임금액에 너무 차이가 커서 어려운 협상이 진행 되고 있다네요.

 

코로나 확산에 주변 상황이 더 나빠졌다는 판단에는 '노와 사'가 다이해아고 있는 일입니다. 하지만 서로 다른 견해를 가지고 있습니다. 노동계는 그래서 최저임금을 많이 받아야 한다는 거고, 반대로 경영계는 그래서 최저임금을 많이 올려선 안 된다는 겁니다. 

이태희 /중소기업중앙회 스마트일자리 본부장 : 소나기처럼 쏟아지는 규제와 부담 악재들 그런 속에서 의연하게 경영할 수 있는 사람 있으면 손 들어보라고 하고 싶습니다.

이동호 /한국노동조합총연맹 사무총장 : 특히 코로나 상황에서 가장 피해를 많이 본 계층인 저임금 비정규 취약계층 노동자들은 또다시 일자리를 구하지 못할까 봐 노심초사의 심정입니다.

 

 

노동계는 시급 기준 만 440원을 요구 하고있고 반면 경영계는 올해보다 20원 인상까지만 가능하다고 합니다. 생각의 차이가 커도 한참 큽니다. 

박희은 / 전국민주노동조합총연맹 부위원장 : 문재인 정부들어 최저임금이 급격하게 인상되었다고 주장하시지만 평균 7.7%수준입니다. 이마저도 (2018년 산입범위 개악 이후 노동연구원이 최저임금위원회에 제출한 보고서에 따르면) 산입범위 확대로 인해 최저임금을 인상해도 실질임금은 크게 오르지 않는 것으로 확인되었습니다.

 

류기정 / 한국경영자총협회 전무 ; 현재 우리나라의 최저임금은 주휴수당을 포함할 경우 시급 10,400원으로 이미 만원을 넘어 그 상대적 수준이 선진국 최상위권입니다.

 

어쨌거나 최저임금에는 '8월 5일이란 고시 시한' 이 있습니다. 더는 시간이 없다는 건데, 그래서 이르면 다음 주 초반 언제나 그래 온 것처럼 합의보다는 표 대결로 결론 낼 가능성이 커지고 있습니다. 여러분들은 최저임금을 어느쪽을 선택하시겠습니까? 

 

최저임금만 올리기만 하고 실제로는 못받는 사람들이 많이 있습니다. 경영자총협회 측은 이런 사실을 숙고하고 일률적으로 최저임금 전액을 다받을수있게 하고 나서 반대를 해야한다 생각합니다.